Pourquoi les deux tarifs ne sont pas le même numéro

Une cotisation traditionnelle s'ajoute à votre revenu, ce qui vous permet d'économiser votre taux marginal, celui sur votre dernier dollar gagné. Un retrait à la retraite est généralement votre seul revenu, il remplit donc votre déduction forfaitaire puis vos tranches les plus basses de bas en haut, et ce que vous payez est votre taux effectif. Presque toutes les comparaisons de ces deux comptes supposent discrètement que les deux taux sont identiques, ce qui n’est pas le cas.

Sur les tranches 2026, un seul déclarant dans la tranche de pourcentage 22 doit retirer plus de 289,101 $ par an d'un compte traditionnel avant que le taux effectif sur ces retraits n'atteigne le pourcentage 22 auquel il a déduit. Un couple marié déposant conjointement doit retirer plus de 576,050 $. Le revenu médian d'un ménage américain entier âgé de 65 ou plus est de $56,680, sécurité sociale comprise.

Cela ne donne pas tort à Roth. C’est la raison habituelle pour laquelle on le choisit mal. Les vrais arguments en faveur de Roth sont que le plafond de cotisation est le même pour les deux comptes alors qu'un dollar Roth vaut plus, que les Roth IRA échappent aux distributions minimales requises, qu'un conjoint survivant est placé dans une tranche unique et que la future loi fiscale n'est qu'une supposition. Ce sont de bons arguments. S’attendre à un taux de retraite inférieur n’est pas une raison pour choisir Roth, c’est une raison pour choisir Traditional.

Questions courantes

Quelle est la différence entre un taux d’imposition marginal et un taux d’imposition effectif ?

Votre taux marginal correspond au taux d'imposition du prochain dollar que vous gagnez, ce qui pour un seul salarié de 90,000 $ dans 2026 est de 22 pour cent. Votre taux effectif correspond à l'impôt total que vous devez divisé par votre revenu total, qui pour cette même personne est de 12.2 pour cent. Une déduction vous permet d'économiser le taux marginal. Les revenus imposés de bas en haut, comme un retrait de retraite, sont facturés au taux effectif.

Roth est-il toujours meilleur si je suis jeune et dans une tranche inférieure ?

C’est le conseil standard et il est plus faible qu’il n’y paraît. Quelqu'un dans la tranche de pourcentage 12 doit encore prévoir de retirer plus de 92,810 $ par an de son compte en tant que déclarant unique avant que Roth ne gagne uniquement sur les taux. La véritable raison pour laquelle un jeune épargnant choisit Roth est qu’il est susceptible d’être plafonné par le plafond de cotisation pendant des décennies, et qu’un dollar Roth abrite plus d’argent réel qu’un dollar traditionnel.

Pourquoi le plafond de cotisation favorise-t-il Roth ?

La limite de report facultatif de 24,500 $ pour 2026 est un plafond combiné pour Roth et avant impôts, et non 24,500 $ de chacun, et elle s'élève à 32,500 $ à l'âge 50 et plus. Étant donné qu'un dollar Roth est déjà imposé, remplir un Roth $24,500 coûte environ 31,410 $ de revenu brut à un taux marginal de 22 pour cent. Dépensez le même montant brut en traditionnel et seul $24,500 rentre dans le plan, laissant $6,910 dans un compte imposable. L'avantage de Roth est le fardeau fiscal sur ce $6,910 aussi longtemps que vous le détenez, ce qui est inférieur au $6,910 brut, mais c'est le seul argument ici qui ne nécessite aucune estimation des taux futurs.

Qu’en est-il des distributions minimales requises ?

Un 401k ou IRA traditionnel doit commencer à payer à l'âge 73, que vous souhaitiez ou non de l'argent, et un solde important peut forcer des retraits qui vous poussent dans une tranche plus élevée que celle prévue. Les Roth IRA n'ont pas de distributions minimales requises pendant la vie du propriétaire, et depuis 2024, les Roth 401ks non plus.

Dois-je partager entre les deux ?

Pour la plupart des gens, c’est la réponse que les mathématiques indiquent. Les cotisations traditionnelles ont plus de valeur lorsqu'elles sortent d'une tranche marginale élevée, et un solde traditionnel a plus de valeur lorsqu'il est suffisamment petit pour être retiré via vos déductions et vos tranches les plus basses. Remplir ces tranches basses est une ressource limitée, donc avoir les deux vous donne quelque chose sur quoi puiser en un an alors que tirer plus traditionnel coûterait cher.

Le jumelage de l’employeur change-t-il la réponse ?

Non, parce que vous n'avez pas le choix. Les cotisations de contrepartie de l'employeur sont versées dans une tranche avant impôts, que vos propres cotisations soient Roth ou traditionnelles, de sorte que toute personne ayant une contrepartie se retrouve avec de l'argent traditionnel. C’est un autre argument en faveur d’un traitement mixte plutôt que d’une décision unique.

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